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Monthly Archives: 三月 2017

戲棚下站久就是你的?(你選對行業了嗎?)

戲棚下站久就是你的?(你選對行業了嗎?)

今天我從網路看到『非凡新聞週刊』一篇文章,標題是:戲棚下站久就是你的
讀完後我的感想是:戲棚下站久就是你的?(你選對行業了嗎?)
因為最近聽說,連宏達電都在裁員,中科最大裁員茂德砍1300人。可真比金融海嘯還慘。
如果這些要被裁員的員工,他們會相信:戲棚下站久就是你的?(你選對行業了嗎?)
一進公司,誰會知道能否長期一直幹下去,不會被公司裁員?

無論是就業或創業,大家當然都不想『歸零從新來或』,所以才會有「滾石不生苔,轉業不聚財。」的銘言
學校師長與社會一些專家都教:「滾石不生苔,轉業不聚財。」的大道理
有時,不是您不肯『長期經營』,而是『環境不容你啊!』

總教頭還是一句老話:『經營網路創業賺錢,是不歸零的事業』
你的網站,內容是可以累積的,網站經營越久,資源越豐富(訪客多,收入當然年年提高)

在人還很年輕人,可以跌倒後再次爬起來(因為年輕就是本錢)
萬一,當您有一點年紀(甚至有家累,要負起一家生計時),那跌倒時怎麼辦?
人無遠慮,必有近憂!

筆者會投入『經營網路創業賺錢,就是認定:網路是不歸零的事業,就一直經營至今』
事實證明我的見解是對的!
這個月我從來不管他的Google廣告,收入成長一倍(意外之財)
在我眼裡當然這是:小財(最重要的是證明:網站點擊成長一倍!)

網站經營『穩固』才能賺一輩子

網路賺錢,操短線者:賺一下子
即時發覺熱銷商品者:賺一陣子
長遠規劃永續經營者:賺一輩子

您是那一種呢?

筆者是後者長遠規劃者,這就是我的思考與別人不一樣(所以我成功了!)

 

戲棚下站久就是你的?(你選對行業了嗎?)

以下是:非凡新聞週刊 『戲棚下站久就是你的』全文引用
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全文網址: 非凡新聞週刊 –
非凡媒體網 http://www.ustv.com.tw/UstvMedia/magdetail/index/mag-emag-bigmark_id-2877-thru-unit.html#ixzz28J2cHSNC

在職場上升官加薪的策略,簡單歸納不外乎兩種,其一是藉由跳槽增加自己的籌碼,其二是待在原公司等待升遷機會。
選擇哪個策略比較好?端看自己的條件而定。
如果你是工作能力很強、適應力很強,而且很容易和新同事建立良好的人際關係,那麼選擇隔幾年就「跳槽」一次,會比較快達成目標。
因為在同一家公司,不論你多麼優秀,晉升的速度及薪資的調整幅度必然有限,因為它必須考量組織內部的公平性及其他同事的感受。
但是,選擇跳槽這條路,風險真的很大,我看過很多空降部隊,進新公司時都談到很好的薪資及職位,也一付很厲害的樣子,後來很快就被發現原來實力只有七十分,
卻說成一百分,若加上不太會「做人」,原公司同仁又聯合起來抵制,那麼,在新公司很容易就陣亡了。
對於多數的上班族,建議儘量留在原公司等待機會,只要是成長擴編中的組織,每隔一段時間就會調整組織架構以適應快速變遷的環境,而變動中就會有新的機會出現。
最怕的是自己因為撐不了而離職,但就在離職後沒多久,機會就出現了,原本屬於你的機會,就白白留給別人,而到新公司又得重新開始努力求表現以累積信譽。
幾年前,有家外商銀行在併購國內銀行後,分行數由八個,快速增加至近四十個,原來銀行只有八個行長的缺,長期都被一些資深主管佔據,其他同仁都沒什麼機會,沒想到後來一下子增加這麼多分行。
加上那間被購併銀行的行長,多數因為不習慣外商文化,紛紛都離開了,導致空出很多行長的缺。
於是原來在這家外商銀行工作很久的人,不管是原來的副行長、業務小主管,甚至是電話理財或業務支援部門的主管,都升任為行長。
但那些先前熬不住等不到行長位子而離開的人,事後都相當扼腕。
「戲棚下站久就是你的」,這個道理其實很容易理解,當一家公司出現某些職缺時,一定是先找公司內最資深、最熟悉的人來接任,除非公司內部都找不到夠資格的人,才會向外招聘。
因為從管理階層的觀點,找內部的人來接任,風險是最低的,而且相對成本也比較低,同時也可以提昇員工對企業的忠誠度。
無論如何,留在原公司等著被晉升,都會比去新公司重新累積個人信譽容易得多,如果你是因為無法升遷而離職者,最好有這個認知,到新公司等於是一張白紙,想在新老闆及新同事面前,證明自己的工作績效,需要累積一段時間。
再者,新公司的同事們也是虎視眈眈,同樣抱著「戲棚下站久就是你的」的心態才繼續撐下去,你想他們會輕易讓你出頭嗎?而且老闆在考慮升遷時,一定會先考慮資深員工,如果很快就晉升新來的同事,舊員工們不集體抗議才怪。
西諺說,「滾石不生苔,轉業不聚財。」除非你真的確定自己在原公司晉升無望,或是你已經找到比原公司條件更好的職位,且有把握做得更好,才適合轉職,否則再撐一陣子,等機會出現時,下一個升遷的人可能就是你。
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