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從被雇主A走加班費?想想你該過怎樣的生活?

你有沒有被被雇主A走加班費的經驗?
「責任制」是不是天才老闆發明出來的:免費加班工作的利器?
到底「責任制」的薪資合不合理?員工認為不合理又為何不離職?

是老闆比較可憐?(花錢一樣的錢,卻不到能幹的不用加班就可勝任的員工)
還是員工比較可憐?(明明是加班工作,卻要默認是:因為做不好,被迫無奈的承受完成後續工作)

所幸的是總教頭五年前就已經離開【副總經理】的管理職務(我不用再管這些鳥事)
【副總經理】的管理職務當然也是:「責任制」
雖然是「責任制」卻也是人人羨慕的職務(在公司要當上
【副總經理】這種
職務也不容易)
五年前我選擇:走自己的路!證明我的抉擇是:對的!
以前我最討厭我底下的員工說:『事少、錢多、離家近!』這句話!
心想:這些人有種就最好不要來上班好啦!
現在卻鼓勵學員:『事少、錢多、離家近!睡到自然醒,做自己想做的事,把你的自由找回來....』
因為這是要有勇氣、有智慧、有貴人或老師傳授密技才容易實踐的夢想!
有夢想就要去追求,有不滿意就要有勇氣說:我可以讓它變得更好!


以下是以用中時的報導:70萬勞工 被雇主A過加班費
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70萬勞工 被雇主A過加班費

中時  游婉琪/台北報導

中國時報【游婉琪/台北報導】

勞委會昨天公布「勞工工作與生活平衡調查」,發現全台竟有七十萬勞工曾被雇主A走加班費。其中四十萬勞工因雇主宣稱工作性質屬責任制,沒有加班費可領,數量高達勞委會核定的十萬名責任制勞工四倍,顯見責任制被嚴重濫用。

勞委會表示,即日起將全面啟動「掃A專案」,針對一萬家違規比例較高行業進行抽查。

為了解勞工工作情況,勞委會首次針對全台五百七十萬名勞保受僱勞工進行大規模調查。結果發現,最近一年來有將近半數勞工曾經加班,卻有高達七十萬勞工未領加班費也無補休。其中又以「金融及保險業」、「資訊及通訊傳播業」與「醫療保健及社會工作服務業」居前三名,且薪資越高的民眾,未領加班費情況越普遍。

勞委會統計處統計長鄭文淵說,雇主不給加班費的原因,主要是「公司告知是責任制」,換算成人數約四十萬名。其餘則有勞工擔心影響考績升遷、獎金或失去工作不敢提出申請,或公司採補休取代加班費,卻因工作負擔太重沒時間休。另外也有少數勞工因責任心強,不計較公司沒給加班費。

對於這樣的數據,勞委會勞動條件處處長孫碧霞急忙滅火,表示將針對違規比例較高行業進行「掃A勞動條件專案檢查」,預計抽查一萬家。一旦發現雇主讓勞工超時工作或未依法給加班費,可處兩萬到卅萬罰鍰,並公布於網站。一旦勞工覺得自身權益受損,可直接向地方政府檢舉。

調查同時顯示,平均每四位勞工就有一位曾違法超時,且高達七成四勞工表示公司從未告知或訂定加班規定,其中又以服務業居多。加班原因主要是「工作或會議太多」(占六十點五一%),其次依序則為「賺加班費」(占十點四九%)及「主管要求」(占九點八三%)。

勞工對責任制相關法規認知方面,五成六的勞工不知「責任制勞工須中央主管機關核定,由勞雇雙方簽訂書面協議,並報請當地勞工行政主管機關核備」,另也有五成五勞工不知「雇主如果沒有和勞工簽訂書面協議,便貿然採取責任制」,屬違法行為。
在學就想賺錢(當然是一件好事)畢業入社會(卻賺不到大錢:悲哀!)

最近新聞吵得火熱,因為:監察院長王建(火宣)日前說「大學生打工,賤賣大學黃金時間,笨死了」
總教頭認為:在學就想賺錢(當然是一件好事)畢業入社會(卻賺不到大錢,那就是一件:難事!)
很認真讀書就能賺大錢嗎?錯了!還要加上:『跟得上時代的技術!』
要追究的是:大學的教學內容如何?能否因此而『功成名就?』
學費超高?還是:誤人子弟?還是賣一張無用的學歷證明而已(可以參加公務員的高考與普考)
這些網友與政黨人士,好像都沒有講到真正的重點!

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以下是來自網路的一些正反面說法:

大學生打工「笨死了」還是「窮斃了」?

針對監察院長王建(火宣)日前說「大學生打工,賤賣大學黃金時間,笨死了」談話,綠營立委痛批王院長失言,「何不食肉糜」姿態是「台灣版的晉惠帝」。

麻辣燙/大學生打工「笨死了」還是「窮斃了」?
記者黃俊欽/分析報導
監察院長王建煊1日又爆驚人之語,批評大學生蹺課去打工是「賤賣人生的黃金時間」,實在「笨死了」。
對於王院長這番見解,部分有打工經驗的大學生網友不甘示弱回嗆,「他以為我打工是為了嚐到金錢的甜美嗎?」

王建煊本意是指大學生不愛買書,浪費太多時間在「非讀書本分」上,打工的結果讓書沒讀好,又賺不了什麼錢,形同是浪費黃金年華。

雖然王建煊有提到「如果有心讀書,就算家境不好去打工,返家之後也還是會認真讀書,不過大部分的學生並非如此。」表示他並非晉惠帝之流,但以目前社會狀況,不是笑貧不笑娼的價值問題,而是現實生活的問題。

一般大學生的註冊費用含書本及教材費、交通、膳食費,甚至遠道的學生還得支出一筆住宿費,一年所費超過新台幣20萬元,等於每月支出至少達17,000元,接近勞委會訂定的基本工資水準,一般家庭已經很吃力,何況是單親家庭的在學學生?

相信絕大多數在學打工的學生是迫於家計壓力,而非只圖建立獨立的生活觀或享樂主樂。對於王建煊以其高度給打工學生「貼標韱」,隨即在網路上被臭罵,又是一件「何不食肉糜」的例子。

有位網友就說,「我大三大四都在打工,他以為我打工是為了嚐到金錢的甜美嗎?是為了要存還學貸的錢好嗎!
他以為打工很簡單嗎?為了打工,要在大一大二儘可能把學分修完,每天要上六七小時的課。
我個人認為:一輩子沒打過工的人,來談打工這件事,果然立論新穎。」

教你白手起家從零創業的10個原則

【文章標題】: 教你白手起家從零創業的10個原則
【文章作者】: 網路創業教學密訓基地-總教頭
【作者信箱】: ster168ster@gmail.com
【作者首頁】: http://por.tw/soho
【網路創業教學】: http://por.tw/soho/internet_business/index.html
【內容分類】: 白手起家從零創業的10個原則
【網路創業教學基地】: http://por.tw/soho
【版權聲明】: 【原創】網路創業教學密訓基地,轉載必須保留完整標頭。刪除者依法追究!
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【文章內容】
  教你白手起家從零創業的10個原則

  隨著經濟的發展,市場環境競爭激烈,就業壓力增大,為此許多朋友想到自己創業。
  有人對創業存在一種誤區,就是創業要有資金。
  其實你只要掌握了方法,完全可以做到白手起家,創出一番屬於自己的事業。
 
  當經濟低迷,企業不景氣,失業人員增多,許多單位的人浮於事、效益低下以及大學擴大招生後造成的就業壓力增大等,這一切讓想要創業的人感到迷茫。
 
  所有這一切都顯示社會不僅需要一大批資深職業經理人帶領現有的企業走出困境,同時需要一大批白手起家的英雄創造出新的經濟增長點和新的就業機會,使社會經濟有一個較大的增長,使我們在國際競爭中處於更加有利的地位。
  社會現在尤其需要白手起家的英雄。
 
  做大企業的經理人也許你不夠條件,或是說你夠條件,但人們不瞭解你,沒有人賞識你,或是你沒有關係,沒有人提拔你。
  所有這些都可能會使你做大企業經理人的夢想破滅。
  然而你可以白手起家創造出屬於自己的一片天地,而且任何人也不能阻擋你。
 
  只要你有幹成大事業的慾望和白手起家的決心,選取你感興趣的事業作為你終生奮鬥的事業且目的明確,一心一意地堅持下去,並按照所介紹的方法去思考,去行動,你就一定會完成。
 
  我們這個時代特別呼喚白手起家的英雄。
  無論你是剛從學校畢業的學士、碩士或博士,還是只上到中專畢業,甚至只是國中畢業;無論你是正在上班的在職一族,還是正在找工作的畢業學子或失業職工;無論你二十多歲,還是已到不惑之年或是已經五十出頭。
  所有這些都不會影響你白手起家。
 
  無大學文憑對你將來能否創業完成關係不大,只要你在以後的事業中注意不斷學習,不斷提高,年齡大小也不會影響事業的完成,只要你擁有一顆年輕的心。
 
  白手起家,創業完成並不像你想像的那麼難。
  你也不必起早貪黑,夜以繼日地辛苦工作,只要你充分發揮你的特長和潛力,並始終保持理智清醒的頭腦,你的完成將會成為自然而然、順理成章之事。
 
  白手起家只有積極的心態是不能確保完成的,否則就不會有三國時馬謖的街亭之失,也不會出現戰國時趙括的長平之敗。
  所以,既強調積極心態的作用,同時注重完成方法。

   這裡整理出白手起家從零創業的10個原則:
  一.拒絕平庸,激發慾望。
  人往往因為習慣平庸生活,而像用鍋子煮青蛙,溫度慢慢上升而習慣,最後被熱死了還不知道逃命,如果剛剛開始就將青蛙丟入熱水,它一定會跳開。這就是人『如果習慣貧窮』的可怕之處!
  二.選準項目,白手起家。
  一個射手如果沒有設立目標,集中注視目標,就不可能精確的擊中目標;白手起家也一樣,首先一定先要選準項目,才能有所作為。
  三.建立自信,充滿激情。
  自信來自於有精湛的技術或熟練該項技能,所以要白手起家首先要先學會專業技術與技能,唯有如此才能建立自信,再加上充滿激情與工作熱誠,那成功是指日可待。
  四.確定目的,一心一意。
  白手起家從零創業時只要確定目的,就要一心一意全力去執行,不管任何艱難,一定要勇往直前,毫不畏懼。
  五.順時而謀,果斷行動。
  成功的關鍵往往在於『時機』,所以一定要順時而謀,果斷行動。
  六.與眾不同,出奇制勝。
  成功者往往是:與眾不同,才能出奇制勝。你想大家都一樣,那還有自己的特色嗎?還能出類拔萃,一枝獨秀嗎?
  七.誠信為本,滿足需求。
  事業要做得廣當然需要誠信為本,能滿足大眾的需求,當然就能賺進廣大民眾的錢。
  八.不斷積累,增強實力。
  成功往往是需要不斷積累成功的經驗,增強實力!當經驗越豐富,實力越強之時,那成功機會就會越大。
  九.動靜結合,進退自如。
  動靜結合,進退自如,談笑用兵,那功力是何等高深?不要墨守於傳統守舊的戰術,新時代要有新的觀念,新的格局。
  十.擁抱完成,享受生活。
  當你能完全擁抱完成理想,你就能完成享受全新的生活,完成你偉大的夢想。
 
  這些觀點和方法是親身創業的體會,並結合大量古今中外白手起家、創業完成和失敗的案例形成的。
 
  不會讓你一夜暴富,它也不鼓勵你去過分投機和豪賭,它只是告訴你創業致富最實用、最普遍的完成規律和原理,這些規律和原理不以時間和地點的改變而改變。
  當然,你在應用這些規律和原理時必須結合自己的實際,隨機應變,靈活運用。
 
  我們深信,隨著社會經濟市場化程度的日益完善,白手起家,創業投資的環境將會越來越好,機會將越來越多,將會有越來越多的白手起家創業者活躍在社會的經濟舞臺上。
  也許你就是未來社會經濟奇跡的創造者之一。
 
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起薪突破22K?再給你漲一倍你還是很難『存大錢』!

今天又看到新聞:起薪突破22K 畢業生求職機會多
薪資調漲當然是好事,也反應社會賺錢更容易了!
可是你要想一想:起薪突破22K?再給你漲一倍你還是很難『存大錢』!

總教頭的銘言:
要靠老闆調薪?不如自己跟自己調薪來的快!
想用傳統的方式替自己加薪?不如往網路上發展成功機會更高(速度更快!)
不會在社會的進化中求變的人,將會成為社會落伍(貧窮)的一群!

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以下是該新聞的全文引用:
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起薪突破22K 畢業生求職機會多


    * 2011-06-03
    * 【台灣醒報/蔡沛琪】

    畢業季即將來臨,根據人力銀行今天公布的調查,受到景氣復甦激勵,今年呈現「事求人」現象,企業給大學生起薪比去年成長6%,平均為24113元,工作機會也是三年來最多,起薪和工作機會雙雙增加,求職前景樂觀。

    

根據yes123求職網調查,今年有九成六企業願意聘用應屆畢業生,其中六成企業認為,只要應屆畢業生條件合適就會錄用,同時預計招募應屆畢業生的比例也比去年成長4.7%。

    畢業生薪情如何?yes123求職網公關主任林明慧指出,有近二成五的企業表示,由於公司營收成長,加上人難找,因此給畢業生的起薪會比去年高6%,平均為24113元,而部分科技業、醫療/保健業起薪有機會上看3萬元。

    宏正科技人力資源協理王安倫表示,今年開放給畢業生的主要職務是業務行銷儲備人員、研發人才,尤其是有國際觀、具備第二外語專長者,像是熱門的西班牙語人才等,大學畢業生起薪約3.2萬元到3.6萬元,碩士畢業生則有4萬以上。

    影響起薪關鍵前三名分別為專業技能、面試過程、科系。而企業主要開放給畢業生的職務以業務、門市/客服、行政/總務、技術/製造業居多,有七成五企業認為,應屆畢業生優點是「願意學習、可塑性高」、「對工作熱情高」,缺點則是「經驗不足」、「抗壓性低」。

    因此,林明慧指出,業務、門市、客服等職務專業門檻較低,需要對工作的積極度和熱忱,因此應屆畢業生可用「學習力、積極有熱情」的優點來彌補經驗不足。
希望別人幫你【加薪】?結果是:有誠意!沒給力(對你的幫助不大)!

如果你一輩子只想著:希望政府或雇主幫你【加薪】?
結果是:有誠意!沒助益(對你的幫助不大)!
【加薪】能跟得上『物價的通貨膨脹』嗎?
如果能靠政府或雇主幫你【加薪】而致富,那是癡人在做白日夢
今天看到新聞斗大的標題:77%企業響應加薪 幅度3.9%
黑黑!真的是:有誠意!沒助益(對你的幫助不大)!
因為幅度3.9%你可以自己算一下加了多少錢?
只有【腦袋生鏽】的人才會期待政府或雇主幫你【加薪】
富爸爸會告訴你:你要替自己加薪!而不是希望政府或雇主幫你【加薪】
聽到此話而忽然驚醒的人必得救!
能不斷投資在自己的【賺錢能力的大腦】的人
貧窮已經離你越來越遠,快樂的財富離你卻是越來越近!

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以下是該篇新聞的全文引用:

77%企業響應加薪 幅度3.9%

中時 更新日期:"2011/07/05 03:00" 洪凱音/台北報導

中國時報【洪凱音/台北報導】

125萬軍公教人員7月起全面加薪3%,已帶動中、大型企業響應政府加薪政策。據104人力銀行調查,高達77%中、大型企業,表達已有加薪的動作或計畫,而已調薪企業的平均幅度為3.9%,這不僅是全球金融海嘯後,台灣調薪受惠人數最多的一次,且民營機構已調薪的幅度,普遍優於軍公教人員。

104人力銀行表示,調薪幅度最大的是電子資訊相關業,平均調幅達4.2%,法律、會計以及研發類人員次之,平均調幅皆為4.1%,而去年盈餘亮眼的建築營造、不動產業以及金融保險業等,調幅也都有3.9%的水準。

根據先前主計處的調查,政府發表調新政策後,首波發動調薪的產業是金融保險業,今年4月的經常性薪資為5萬5548元,比3月的5萬3821元提高了 3.2%;以公股銀行為例,調薪幅度幾乎都有3%左右的水準,而其他產業陸續調薪,則可望反應在主計處後續經常性薪資的統計中。

104人力銀行行銷處協理陳力孑發現,這波民營企業調薪有個現象,如電子、高科技業者挑選表現最優異、前5%的人選,給予差異化的加薪條件,可能加薪幅度一成以上,拉大與平均值的差距,企圖以此誘因避免同業挖角。
您要如何『取得資金』快速改變自己一生的命運呢?

在創業的過程中有兩句銘言:
錢不是萬能,沒有錢卻是萬萬不能!

錢不代表,但一切都需要錢!

沒錯!創業沒有資金,只靠『省吃儉用』來累積創業資金(此方式:時間久,效率差!)

『機會』『時機』往往是不等人的!

所以聰明的人就會:先想辦法『取得資金』快速改變自己的命運!

那快速『取得資金』改變自己一生的命運?

『青年創業貸款』是一項政府的政策

有很多人因為善用此『青年創業貸款』,快速『取得資金』改變自己一生的命運!

總教頭在網路上蒐集到以下的相關報導,請有此需求者仔細研讀
或可因此可以讓很多人告別『無薪假』的惡企業、壞老闆(自己成功創業!)

如何『取得資金』快速改變自己一生的命運?
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以下是【去年2,514人取得資金,圓頭家夢】的報導:

去年2,514人取得資金,圓頭家夢…

聯合新聞網

據青輔會統計,去年取得青年創業貸款的人高達2,514位,創下青創貸款自民國57年開辦來新高,顯示年輕人創業已成為時下潮流。

究竟青年創業的趨勢究竟為何?這些人為何想自己當老闆?據人力銀行創業加盟網調查,有意創業及已創業者的金錢來源以「個人積蓄」、「銀行貸款」占大宗。「已創業者」實際投入平均147萬元創業資金,較「欲創業者」擬投入的92萬元創業高出近六成,懷抱夢想者顯然低估成本。

「有意願創業者」的理想平均月收入為4.2萬元,但實際創業者目前平均領3.4萬元,顯示有意創業者過度理想化的現象。

另據人力銀行調查結果指出,有二成的人沒想過設立停損點,14%將停損訂在「直接成本虧損20萬以內」,12%則設在「每月淨利少於4萬元」就要停損退出。

調查結果同時顯示,有許多想創業的台北市民不知道,台北市政府於民國98年起便提供多項種創業貸款,只要是居住逾一年的市民,年齡滿20-65歲,無不良紀錄者,經核准,可向由北市府向指定金融機構貸款100-500萬元創業基金,或是總金額800萬元。

台北市中小企業輔導服務中心執行長胡文琦表示,98年3月初開始受理申請案件,至目前為止,已核貸1,457家、總金額達12.58億元,核准比率為81%;其中有144家核貸到最高額度200萬元,721家核貸到額度100萬元。

胡文琦指出,北市中小企業融資貸款的配合銀行是台北富邦銀行,用途以購置廠房、營業場所、機器、設備或是營運的周轉等為限。

他進一步說,貸款對象大致分為兩種類型,一是設籍台北市之中華民國國民,年齡在20-65歲以下,經營免辦商業登記之小規模商業,並有稅籍登記者, 最高50萬元。另一種是台北市辦理公司或商業登記之中小企業公司或行號,最高200萬元。據統計,目前保證額度餘額尚有7.4億元。

胡文琦並表示,台北市政府已擴大策略性產業融資貸款的適用對象,自即日起凡具有創新、升級的台北市中小企業,均可向市府申請高達500萬元額度的融資貸款。

另外,今年3月7日公布修正的「台北市中小企業策略性及創新升級融資貸款實施要點」規定,於台北市辦理公司或商業登記的中小企業,並從事資通訊、生 物科技、綠色能源、健康照護、文化創意、休閒與精緻農業、觀光旅遊或其他具有研發、設計、創意、特色等策略性產業,或具創新、升級的中小企業,都可向市府 申請最高500萬元的融資貸款,貸款期間最長五年。

胡文琦指出,台北市青年創業融資貸款已在今年4月26日開始受理,凡年滿20至39歲,設籍於北市一年以上,三年內曾參與政府創業輔導課程達20小時以上,並在北市經營小規模商業、商號或公司未滿二年者皆可申請,可申請的貸款總額度最高為100萬元。

胡文琦說,為營造友善青年的創業環境,台北市政府也特別與財團法人中小企業信用保證基金合作,針對青年推辦「台北市青年創業融資貸款」,由市府及信保基金各提撥3,000萬元,共計6,000萬元,可提供融資總金額為6億元,在市府的協助下可以實現有志青年的創業夢想。

創業須知
據人力銀行創業加盟網調查,有意創業及已創業者的金錢來源以「個人積蓄」、「銀行貸款」占大宗。「已創業者」實際投入平均147萬元創業資金,較「欲創業者」擬投入的92萬元創業高出近六成,懷抱夢想者顯然低估成本。

「有意願創業者」的理想平均月收入為4.2萬元,但實際創業者目前平均僅領3.4萬元,顯示有意創業者過度理想化的現象。

二成的人沒想過設立停損點,14%將停損訂在「直接成本虧損20萬以內」,12%則設在「每月淨利少於4萬元」就要停損退出。

【經濟日報/呂淑美】

 今天看到新聞斗大標題:30而不立 平均延到43歲

  直覺好像在談:『性能力』?奇怪有那麼嚴重嗎?古人30歲就不行啦?

  現代人營養及藥品比較好所以平均延到43歲才不行?

  經過仔細閱讀內容才知道我搞錯了!

「三十而立」的定義是,經濟獨立、不向家裡拿錢,找到穩定工作,決定人生志向,存到人生第一桶金
  或者買到人生一個房子。

   足以證明:絕大多數的年輕人除非是『祖上有大批遺產』,靠自己拼鬥事業還是沒有找到方法?
   媒體在談論公務員今年要不要調薪?多久沒有調薪了?政府舉債為公務員調薪會不會引起社會觀感不好?
   你想一年能調薪多少?能因此而改善生活又有多少?
   我想還是:自己為自己調薪吧!換個腦袋想一想:只有靠網路賺錢最快與最可行的方式!



  以下是該新聞內容的全文:

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30而不立 平均延到43歲
中廣 更新日期:"2010/11/30 16:06"

古人說的「三十而立」,在薪水不漲、房價飆高的現在,只有三分之一的七年級生覺得自己可以「三十而立」,另外的三分之二「三十而不立」,平均要四十三歲才能立,更有一成六的人超級悲觀,覺得一輩子都立不起來。(張雅惠報導)

一般對於「三十而立」的定義是,經濟獨立、不向家裡拿錢,找到穩定工作,決定人生志向,存到人生第一桶金,或者買到人生一個房子。104人力銀行針對七年級生調查是否已經可以「三十而立」,高達三分之二的人搖頭,外部原因是,起薪太低、薪水不漲、房價太高、以及缺乏工作機會;內部原因則是,堅持生活和工作平衡,買很多東西、存不住錢,想嚐試其他工作、定不下來。

三十而不立的七年級生,把而立之年延後到四十三歲,有一成六的人失望透了,大概一輩子都到不了而立之年。如果以「三十而立」為百分之百的目標,七年級生平均只達到三成七;六成三的七年級生都還達不到五成的目標。

在「三十而立」的多項定義當中,七成二的人已經可以經濟獨立,不向家裡拿錢,五成四的人已經有一份穩定的工作,最難的是存錢和買房,只有一成四的人存到人生第一個一百萬,只有一成二的七年級生已經買到人生第一間房子。

 

掌握《下班後的黃金8小時》兼營網路事業,奪回『人生時間的自主權』!

今天看到一本書,書名是:《下班後的黃金8小時》

書的作者告訴讀者要:好好把握《下班後的黃金8小時》奪回下班時間的自主權,把握下班時間完成人生夢想吧!

書中談到:睡覺時間是周公的,上班時間老闆的。
唯有下班時間是自己的,難道你要看著電視(還是加班?!)度過嗎?
奪回下班時間的自主權吧!把握下班時間完成大大小小的人生夢想吧!
於是建議讀者:
《下班後的黃金8小時》不是要你把下班時間排得更滿,而是希望把寶貴的時間,投資在更有意義的事情上!
那該投資在那些更有意義的事情上?真的能改變一切,還是只是:老掉牙的『時間管理』?
總教頭認為:我們不缺『時間管理』理論,而是缺乏『改變現狀』方法
其實方法很簡單:就是本零碎的時間,充分利用在『發展個人的網路事業』上!
在總教頭的:網路創業賺錢密技『如何網路創業賺錢賺到第一個100萬!』課程中就是實戰!

網路創業賺錢【如何網路創業賺錢賺到第一個100萬!】課程表:

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只要網路技術練精了,一些網路行銷賺錢的方法練熟了,那就能:奪回『人生時間的自主權』!
不要說:《下班後的黃金8小時》了!你應該是過著:『事少、錢多、離家近!』的夢想與自由生活

反之,最近有兩則新聞,都與【超時工作猝死】的新聞有關
總教頭以後還是會繼續發佈相關訊息與文章,因為這是在『救人』
救人早日脫離工作的無奈與追求『做人應該有的自由生活』!


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以下是該【超時工作猝死】的新聞引用:

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HTC工程師猝死 勞委會:確超時工作
聯合 更新日期:"2011/03/03 09:36" 記者湯雅雯、鄒秀明/台北報導

宏達電(HTC)卅歲工程師謝銘鴻上月疑似過勞死的調查報告才剛出爐,又傳出一名勝華科技員工在值大夜班時猝死,外界解讀又是一宗「過勞死」。勞委會回應,過勞死認定放寬,以前浮在檯面下的個案,現在浮出檯面,都將積極協助。

勞委會昨天邀集地方政府開會,針對保全業研擬相關規範,未來地方勞工局核備工作契約時,有無合理例假及工時,將訂出指引讓地方政府加強落實。

勞委會主委王如玄昨天表示,勞委會將全面檢討勞基法八十四條之一的適用,首要從保全業開始,找來地方政府是要討論第一線執行上的認知問題,近期也將找專家學者審核指標。

勞委會副主委郭芳煜表示,宏達電工程師謝銘鴻的超時工作調查報告昨日剛出爐,發現他在死前半年平均加班時數逾六十五小時,「確實有超時工作」,但是否為觸發過勞死原因,還有待專業醫師研判。

郭芳煜說,謝銘鴻死前半年平均加班時數逾六十五小時,已經超過勞基法規定,一個月加班不得超過四十六小時規定,桃園縣勞工局也會祭出罰單開罰。至於「超時工作」是否就是導致謝銘鴻過勞死主因,還須勞保局認定,進一步給予職災給付。

宏達電主管昨天表示,雖然公司採「自由上下班」制,但已經開始提醒同仁注意下班時間,初步希望員工加班不要超過晚上十一點。

外傳宏達電已開始要求,員工若要加班,必須向主管報備獲准,而且公司還要求員工在精神狀態佳的情況下,確保安全回到家裡。

勞委會表示,勝華劉姓員工值大夜班猝死個案,也將主動啟動「疑似過勞死機制」介入調查。


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